Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан, возможность получать пособия, заявить социальные и преимущественные вычеты, получать пенсионное и социальное обеспечение.

В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю, так и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты. Очевидные «минусы» теневой занятости: нестабильность трудовых отношений, отсутствие у работника социальных гарантий, неимение перспектив профессионального роста.

При получении «серой» зарплаты работник лишается гарантий полного объема заработной платы, права на возмещение вреда, полученного на рабочем месте, начислений по обязательному социальному страхованию. Также работодатель не перечисляет отчисления в Социальный Фонд России, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии.

Вместе с тем, обращаем ваше внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя. Привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.